DruckseiteErfolgspsychologie im Unternehmen? Abenteuer? oder die Wirkung des Unternehmens steuern?
Was bedeute Erfolgspsychologie? Zum „Erfolg“ Ich gehe davon aus, dass Sie das Prinzip von Ursache und Wirkung kennen.
Ansonsten glauben Sie an den Zufall und diese Website wäre für Sie nicht geeignet. Zur „Psychologie“ Das Wort kommt aus dem Griechischen und bedeutet übersetzt „Seelenlehre“, oder - wer es gerne lateinisch hätte - „Seele“ anima (Animismus). Also beschäftigen wir uns hier mit der Ursache und der Lehre der Seele. Es gibt noch weitere Worte für Seele. Doch einigen wir uns für alle weiteren Berichte und Dokumentationen auf dieses Wort. Was hat dies alles mit dem Unternehmertum zu tun? Ein Unternehmer ist der, der den Mut hat, etwas zu unternehmen.
Daher währe Unternehmens-Coaching öfters besser angebracht, als Unternehmens-Beratung!!
Jeder Mensch wird von seinem Unterbewussten, seinen Emotionen, seinen Werten geleitet. Gut ist es, wenn der Unternehmer sich darüber im Klaren ist, welche Werte ihn bei seiner Unternehmung treiben. Das würde bedeuten, dass er seine Tätigkeit gerne macht und diese gut kann, und dadurch auch seine Mitarbeiter entsprechend einstellt und instruiert. Er ist sich bewusst, dass er damit auch marktwirtschaftlich eine Wirkung erzielt. Das bedeutet, dass er sich darüber klar bewusst ist, dass er mit dieser Wirkung Menschen zu mehr Stolz, Vergnügen, Profit und Frieden verhilft. Damit hat er auch genau sein Zielpublikum beschrieben. Wenn er jetzt seinem Zielpublikum die Wirkung richtig kommuniziert, dann stellt sich der gewünschte Erfolg ein. Wenn er dann diese Wirkung nicht mehr alleine umsetzen kann, getrieben von seiner Emotion (lat. motio=Bewegung, Erregung), nimmt er sich weitere Menschen zur Hilfe, die seine Unternehmung fördern. Dies bedeutet, dass der Unternehmer seine Emotionen (das, was ihn bewegt, ein Unternehmen zu gründen, zu führen oder zu erweitern) mitteilt, damit der oder die Mitarbeiter dieser Bewegung folgen können. Das bedeutet, die Mitarbeiter sind nur dann gute Mitarbeiter, wenn sie die Unternehmensreise mitgestalten. Der Mitarbeiter selbst hat auch eine Bewegung, womit er dem Unternehmer hilft, seiner eigenen Bewegung zum Erfolg zu verhelfen. (Vielleicht ist dies die Familie, Hobby, Gesundheit, Auto oder Weiterentwicklung.)
Der Mitarbeiter erhält für sein Tun einen Ausgleich in Form von Handlungsspielraum (Lohn, Geld), damit er seiner Bewegung (Emotion) nachkommen kann. Es ist für den Unternehmer wichtig, sich über die Emotionen seiner Mitarbeiter zu informieren, damit er eine optimale Führung seines Unternehmens erreicht. Der Unternehmer seinerseits muss die Aufgabe der Führung übernehmen. Führen bedeutet nicht Herrschaft, sondern die Kunst, Menschen dazu zu bringen, dass sie für ein gemeinsames Ziel (Vision, Mission, Philosophie) tätig sind. Die wichtigste Erkenntnis für die Gestaltung der Karriere ist die innerste Empfindung zur ausgeübten Tätigkeit sowie die Veränderungen, die bewirken, dass die Arbeit mit echter Befriedigung verrichtet wird. Dies gilt sowohl für den Unternehmer als auch für den Mitarbeiter (bewusst spreche ich hier von Mitarbeiter, nicht von Angestellten.) Was soll in jedem Fall durch die Erfolgspsychologie erreicht werden? Dass Sie nicht die ersten 40 Jahre Ihres Lebens auf Kosten der Gesundheit dem Geld hinterherrennen, um dann in der zweiten Lebenshälfte auf Kosten des Geldes der Gesundheit hinterherrennen!!!!!
Aktuelles:
23.08.08
So führen Sie
20.02.08
Leistungs-
28.09.07
